BIJLAGE BIJ ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN
GEP WATERMANAGEMENT B.V. / GEP PRODUCTION B.V.
BELGIË EN NEDERLAND(GEP)

1 – Verplichtingen van de opdrachtnemer

De opdrachtnemer leeft de sociale en fiscale wetgeving na en doet deze nageleefd worden door de derden op wie hij een beroep doet bij de uitvoering van de werken. De opdrachtnemer verbindt zich er tevens toe enkel personeel tewerk te stellen voor wie alle wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen en collectieve arbeidsovereenkomsten inzake algemene arbeidsvoorwaarden, fiscaliteit en sociale zekerheid (lonen, sociale lasten, verzekering, arbeidsduur, veiligheid, hygiëne, …) nageleefd worden alsmede deze te doen naleven door zijn eventuele onderaannemers.

2 – Autonome uitvoering van de werkzaamheden

Het personeel van de opdrachtnemer blijft steeds onder het gezag, de leiding, het toezicht en de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer en zal op geen enkel moment beschouwd kunnen worden als werknemer of aangestelde van de opdrachtgever. De opdrachtgever zal geenszins gerechtigd zijn over het personeel van de opdrachtnemer enig gezag uit te oefenen dat normaal aan een werkgever toekomt. Overeenkomstig artikel 31, § 1, tweede en derde lid van de Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers (hierna: de “Wet van 24 juli 1987”), erkennen en aanvaarden de partijen dat het naleven door de opdrachtgever van de verplichtingen die op hem rusten inzake het welzijn op het werk, alsook de instructies die door de opdrachtgever zouden worden gegeven in uitvoering van de werkzaamheden, niet beschouwd kunnen worden als enige uitoefening van gezag door de opdrachtgever op het personeel dat de opdrachtnemer zou inzetten voor de uitvoering van de werken.

Worden beschouwd als “instructies in uitvoering van de werkzaamheden” in de zin van het voorgaande lid:

• instructies met betrekking tot de uitvoering en de planning van de uit te voeren werken in overeenstemming met de contractuele documenten, evenals eventuele tussentijdse wijzigingen waarmee rekening moet gehouden worden door de aannemer bij de uitvoering van de werken;
• instructies omtrent de openings- en sluitingsuren van de werf, evenals de eventuele tijdstippen van onderbreking;
• instructies en/of technische aanwijzingen met betrekking tot het gebruik en/of onderhoud van machines, materieel en goederen van de opdrachtgever, met inbegrip van de eventuele vorming en opleiding die noodzakelijk zouden zijn voor het uitvoeren van de werken en die specifiek zijn aan de opdrachtgever.
• instructies met betrekking tot de toegang tot de locaties en/of faciliteiten van de opdrachtgever.
• instructies met betrekking tot de procedures en handelswijzen van de opdrachtgever, waarmee rekening moet gehouden worden bij het uitvoeren van de werken;
• instructies met betrekking tot mogelijke dringende interventies of ingrepen die nodig zouden zijn om de veiligheid en het welzijn op het werk te bewaren of economische schade te voorkomen, met inbegrip van een eventueel tijdelijk stopzetten van de werken;
• instructies en opmerkingen ingeval van niet-correcte uitvoering van de werken;
• in het algemeen, alle instructies die rechtstreeks betrekking hebben op de goede uitvoering van de werken.

De partijen erkennen en aanvaarden dat bovenvermelde instructies in geen geval het werkgeversgezag van de opdrachtnemer of zijn eventuele onderaannemer(s) uithollen.

3 – Verbod op tewerkstelling van illegaal verblijvenden

De opdrachtnemer verklaart dat hij noch rechtstreeks noch onrechtstreeks onderdanen van derde landen in illegaal verblijf tewerkstelt of zal tewerkstellen. Hij zal deze verklaring tevens bekomen van elke onderaannemer op wie hij een beroep doet.

4 – Betaling van lonen

De opdrachtnemer bevestigt dat hij het verschuldigd loon van de werknemers die hij tewerkstelt nauwgezet betaalt en zal betalen, dit in overeenstemming met de Belgische minimumlonen. De opdrachtgever verwijst in dit kader uitdrukkelijk naar de internetsite van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, zijnde www.werk.belgie.be (zie ook www.minimumlonen.be), waar de opdrachtnemer inlichtingen kan terugvinden over het verschuldigde loon.

5 – Verplichte aanwezigheidsregistratie

Indien de werken onder het toepassingsgebied vallen van de verplichte aanwezigheidsregistratie overeenkomstig Hoofdstuk V van de Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, dan dient de opdrachtnemer alle gegevens betreffende de aanwezigheid van zijn personeelsleden, alsook elke persoon die de werf betreedt, daadwerkelijk en correct te registreren overeenkomstig de artikelen 31bis t.e.m. 31octies van de voornoemde wet van 4 augustus 1996, alsook deze gegevens naar de gegevensbank van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg door te sturen, en dit vooraleer de werf door de betrokken personen betreden wordt. De opdrachtnemer staat tevens in voor de correcte aangifte van de werken.

6 – Sociale en fiscale wetgeving

De opdrachtnemer verklaart dat hij op het moment van het afsluiten van de overeenkomst geen sociale en fiscale schulden heeft en dat hij dit tevens heeft gecontroleerd voor elke onderaannemingsovereenkomst die hij reeds voorafgaand aan de ondertekening van de overeenkomst zou hebben afgesloten. De opdrachtnemer leeft de sociale en fiscale wetgeving na alsook alle regels m.b.t. veiligheid, en doet deze nageleefd worden door de derden op wie hij een beroep doet bij de uitvoering van de werken. Niet-naleving door de opdrachtnemer zelf, zijn personeel, zijn eventuele opdrachtnemers en zijn interim-arbeiders van zijn verplichtingen inzake veiligheid en gezondheid impliceert dat de opdrachtgever, na ingebrekestelling van de opdrachtnemer, alle maatregelen mag nemen op kosten van de opdrachtnemer op grond van artikel 29 van de Welzijnswet Werknemers van 4 augustus 1996 om de verplichtingen inzake veiligheid en gezondheid te doen naleven. Bij ernstig en dreigend gevaar is de opdrachtgever vrijgesteld van de in deze alinea bedoelde ingebrekestelling.

In geval van een ernstig arbeidsongeval zal de preventiedienst van de opdrachtnemer in principe, behoudens andersluidende schriftelijke afspraak, bevoegd zijn om het ongeval te onderzoeken en desgevallend het omstandig verslag op te stellen, dit weliswaar in nauwe samenwerking met de opdrachtnemer en alle eventuele andere betrokken partijen. De eventuele kosten die uit deze onderzoeken kunnen voortvloeien, vallen ten laste van de voor het ongeval verantwoordelijke partij.

Indien de opdrachtnemer, zelf of via onderaanneming, buitenlandse werknemers inzet bij de uitvoering van de opdracht, verbindt hij zich ertoe om uitsluitend buitenlandse werknemers in te zetten die (1) op wettige wijze tewerkgesteld zijn in het uitzendland tijdens de volledige duur van het in België uit te voeren werk; (2) rechtsgeldig gedetacheerd zijn en in het bezit zijn van een definitief A1-detacheringsformulier, waarvan de geldigheidsduur minstens overeenstemt met de duur van de werken; (3) in het bezit zijn van een rechtsgeldig L(imosa)1-formulier; (4) in het bezit zijn van de nodige verblijfsdocumenten afgeleverd door de gemeente van de plaats waar zij in België zullen verblijven; en (5) in geval van derdelanders (niet-Europeanen), in het bezit zijn van een geldige arbeidsvergunning.

Daarnaast verbindt de opdrachtnemer zich ertoe de Wet van 5 maart 2002, die voorziet in het respecteren door de opdrachtnemer van de Belgische minimumvoorwaarden op het vlak van arbeidsrecht voor elke werknemer die door de opdrachtnemer in België wordt ingezet, na te leven en maakt hij zich sterk dat deze verplichtingen tevens door zijn onder-onderaannemers worden nageleefd.